新2网址的

童工政策

 

 

新2网址公司有童工政策,明确了我们雇佣未成年人的立场,旨在确保我们公司, 它的子公司以及与我们有联系的每个人都遵守法律,关心儿童的利益. 世界各地仍有数百万儿童被迫在恶劣的条件下工作, 即使在发达国家.

作为一个组织, 在新2网址,我们想在法律上做生意, 为社会和环境增加价值的道德态度. 帮助制止童工对我们来说至关重要. 因此,我们将尽我们所能,确保我们的组织不参与剥削儿童的活动,并尽我们所能帮助结束这一现象.

这一政策适用于整个新2网址组织以及我们的业务或合作伙伴,包括供应商, 供应商和承包商.

的 国际劳工组织(劳工组织) 和 U.《新2网址》 指导我们的童工政策. 当涉及到法律方面时,我们总是:

  • 如果有多个法律适用,就遵循更严格的法律.g. 州和联邦,地方和国际).
  • 要求供应商, 合作伙伴和供应商遵循更严格的适用法律,承认儿童的权利. 它们还必须要求自己的供应商、分包商和利益相关者也这样做.

在这个政策中,我们把16岁以下的人称为“儿童”. “幼儿”是指14岁以下的人.

“童工”指的是剥夺儿童童年生活并影响其学业的工作, 他们的潜力和尊严. 工作对他们的精神、身体和社会都是有害的.

策略元素

年幼的孩子

当涉及到幼儿(14岁以下)时, 我们现在没有,将来也不会雇用15岁以下的员工,并要求我们的子公司也这样做, 不管他们在哪个国家.

我们还承诺不与任何雇佣15岁以下儿童的组织做生意.我们的目标是在我们签署的每一份合同中都包含这一条件,如果我们的利益相关者违反这一条件,拒绝同意或执行淘汰计划,我们将保留在不受惩罚的情况下打破合同的权利.

法律例外

父母的工作. 我们偶尔也会和家族企业做生意. 只要工作不危险,这些企业通常允许雇用企业主的年幼子女. 我们接受这一规定, 但如果我们注意到这些孩子处于危险之中,或者在上学时间一直在工作,我们还是会解除合同.

偶尔工作. 有时, 父母带孩子去工作是为了教他们技能,并把他们介绍给工作环境. 他们也可能交给他们一些任务去完成.g. 画家可能会让他的孩子帮他画画。). 这是一种可以接受的做法, 只要它不剥夺孩子们上学的权利,或者把他们置于任何危险之中. (例如, 画家不应该让他的儿子吸入有毒的油漆或让他爬上脚手架.)

年长的孩子

当涉及到雇佣16岁以上的孩子时, 我们努力始终遵循当地和国际法律. 一般来说, 这些孩子可以有一份工作, 但是,他们不应该做危害他们的健康和安全或影响他们的学业和发展的工作. 记住这条规则, 我们或或供应商可能雇佣16岁以上的儿童从事不涉及使用任何重型或危险设备的轻型工作, 工作时使用化学品或车辆.

我们还努力确定他们的工作时间和工资是基于适用的法律,我们不接受雇用儿童超过适用的最大国家每周或每天允许的时间.

这些是新2网址在建立伙伴关系或其他业务关系时的强制性条件. 我们将拒绝与任何雇佣任何年龄的儿童从事危险或劳累的工作,或不遵守有关工作时间和工资的适用法律的人做生意. 我们也期望他们与他们自己的承包商沟通和执行无童工政策.

行动和实现

为了确保我们执行这一政策并帮助消除童工现象,我们承诺:

  • 与政府和其他组织合作结束童工. 我们可以发起或组织行动来教育社区, 修建学校或想办法确保孩子们不会被迫工作来养家糊口.
  • 教育我们的员工有关青少年工作的法律,告诉他们如果看到或怀疑有童工,如何报告.
  • 要求招聘经理和人力资源部门避免聘用未达到法定工作年龄的未成年人. 我们还希望他们了解并遵守这一政策和法律,为大一点的孩子的工资和工时.
  • 保存并验证我们雇员受雇后的年龄证明文件. 如果我们发现我们雇佣了一个未满18岁的未成年人, 我们将审议适用法律,并相应地调整工作时间. 如果我们需要放了这孩子, 我们会评估他们的情况,确保尽我们所能为他们提供帮助.g. 在必要的时候给他或她几个月的薪水).
  • 向与我们有联系的组织传达我们的无童工政策,并确保我们的合同有正确的规定.
  • 定期审计供应商和合作伙伴,确保他们没有涉及童工, 可能还会有不事先通知的现场访问. 我们会要求他们随时向我们提供他们所有营业地点的最新名单. 如果我们发现隐藏的雇佣儿童的商业场所,我们会立即解除合同.
  • 要求并监督供应商在其业务中发现童工的消除计划. 我们还将与利益相关者一起制定支持儿童的计划, 牢记他们的最大利益, 并努力让他们和他们的家人参与进来.
  • 雇佣或向专家咨询童工等问题, 健康和安全标准或企业社会责任.

儿童福利是每个人的事

在新2网址,我们希望作为一个企业成长和繁荣, 但我们也致力于为我们所在的社区做好事. 我们要求所有员工和合作伙伴遵守我们的童工政策, 不仅仅是因为我们作为一个组织需要它, 而是因为为孩子们创造一个光明的未来是每个人的责任.